採用サイトを作る上で「ユニークな採用サイト」をコンセプトに作りたいと思い、他社はどのようになっているのか？気になった方へ向けて作成した記事となります。
本記事では、弊社が独自に採用ホームページを見てユニークなと思った採用サイト10選としてまとめました。
ユニークな採用サイト作るために一度参考にサイトを見てはいかがでしょうか？
株式会社三輝
| url | https://sanki-ota.com/recruit/ |
|---|---|
| 業種 | 金属製品製造業 |
| 新卒・中途 | 中途のみ |
| 動画 | ✕ |
特徴
社員の顔写真が豊富にあり楽しそうな雰囲気が伝わります。
ユニークな福利厚生が特徴で、お楽しみ弁当を無料配布や社内トレーニングルームでトレーニング１回につき400円支給などがあります。
採用ページ下部には社員の顔写真がズラリと並んでいて人を大切にする会社のような感じます。
令和4年度警視庁採用サイト
| url | https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/saiyo/2022/ |
|---|---|
| 業種 | 国家公務員 |
| 新卒・中途 | 新卒・中途両方 |
| 動画 | ○ |
特徴
プロフェッショナルの仕事潜入という動画コンテンツが選択肢を選ぶアドベンチャーゲームのようで面白い構成である。
意外と多くの職があり、職への理解を深めるコンテンツも用意している。
身近にありながら、意外と知らない国家公務員の採用サイトも一度見てみることをオススメいたします。
株式会社estie
| url | https://www.estie.jp/corp/careers/ |
|---|---|
| 業種 | 商業用不動産 |
| 新卒・中途 | 中途 |
| 動画 | × |
特徴
会社概要資料というコンテンツ、クリックすると次のページに進む仕様になっていて(Speker Deck)会社理解がしやすいです。
動画だと一時停止しなければいけないが、そのストレスなく閲覧できて見やすい。
会社の情報が細かく図や写真やグラフ等を使い可視化されていてうまくまとまっているためわかりやすいです。
株式会社ニュービレッジ
| url | https://www.newvillage.jp/ |
|---|---|
| 業種 | 介護 |
| 新卒・中途 | 中途 |
| 動画 | × |
特徴
赤を基調としていて白と黒の文字で関西弁で、主張があり熱意を感じる。
関西弁でこちらに話しかけているような文章が気さくな感じがします。
人物が笑っていたり驚いていたり、コンセプト通り「ええ顔」の写真が沢山ありユニークである。
姿写真の切り抜きがビヨ～ンと出てきたり面白い。
動きがあり惹きつける魅力があるため、隅々まで見る仕掛けがあり、楽しめる。
franky株式会社
| url | https://careers.franky.inc/ |
|---|---|
| 業種 | アパレル他 |
| 新卒・中途 | 中途 |
| 動画 | × |
特徴
ライフスタイルカンパニーのためペット同伴出勤が可能。
シッター費用を一部支給があったり、独自の制度があり社員の働きやすさを重視していることがわかります。
株式会社RICOH
| url | https://jp.ricoh.com/jobs/about/ |
|---|---|
| 業種 | 電気機器 |
| 新卒・中途 | 新卒・中途両方 |
| 動画 | ◯ |
特徴
紹介ムービーに出てくるアニメーションがわかりやすくかわいい。
人物写真の人物が手書きのメッセージを持っているのがどんな人が働いているのか個性がわかりやすい。
インタビュー人数も多くあり、フィルター機能もついてるため見やすいです。
タカノフーズ株式会社
| url | http://www.takanofoods.co.jp/company/recruite/shinsotsu/ |
|---|---|
| 業種 | 食料品 |
| 新卒・中途 | 新卒 |
| 動画 | × |
特徴
ファーストビューで大文字の部分は字間がよく空いており上品に見え効果的である。
おかめのブランドロゴに入っている印象の強い赤色が文字の差し色として入っているのもバランスが良い。
私たちの仕事のページの人物写真の上にカーソルを移動すると、その人物の好きな商品を持った笑顔の写真に切り替わるのがユニークで面白い。
株式会社小学館
| url | https://jinji.shogakukan.co.jp/ |
|---|---|
| 業種 | 情報通信 |
| 新卒・中途 | 新卒・中途両方 |
| 動画 | × |
特徴
サイト全体に出てくる優しいタッチのイラストがポップで可愛い。
スペシャルコンテンツの100問100答や内定者アンケートがリアルな声がわかりボリュームたっぷりで見ごたえがあり面白い。
内定者に聞く就活14の質問は新卒入社を希望するものに参考になるコンテンツです。
株式会社デライト
| url | https://delight-cookmart.com/recruit/ |
|---|---|
| 業種 | 小売業 |
| 新卒・中途両方 | 中途 |
| 動画 | ○ |
特徴
会社名であるデライト（楽しむ、楽しませる）のように、缶詰を前にキャッチャーの格好をするスタッフの写真や、クマのぬいぐるみを抱く代表取締役や、
動く人物写真がユニークでインパクトがある。
ページを移動する時の切り替わる画面で「DELIGHT！でないと」の文字が出てきてコンセプトがわかりやすく楽しく明るい。
ライソン株式会社
| url | https://www.lithon.co.jp/graduate/ |
|---|---|
| 業種 | 自社ブランド製品の企画・開発・販売 |
| 新卒・中途 | 新卒・中途両方 |
| 動画 | × |
特徴
自社製品を手に社員がマラソンを走り始めそうなギャップのあるメインビジュアル写真が一度見たら忘れないレベルのインパクトがある。
最初の文章が赤と黒で内容もわかりやすくまとまっている。
偉大なる発明家たちはモノトーンの人物写真にカーソルを移動するとカラーで笑顔の写真になって面白い。
エピソードひとつひとつも「天才を超える変態」などとユーモア満載で読んでいるだけで面白い。
偉大なる功績として具体的な功績をライザップ感のある数字で表しているのもわかりやすくよい。
ボツになったアイデアは商品名をクリックするとボツになった理由が表示される仕様になっており思わず吹き出してしまう。
採用サイトに必要なコンテンツ19個について
「ユニークな採用サイト」を作る上で、コンテンツについて悩まれているた方は下記を参考に検討してみてはいかがでしょうか？
採用サイトのコンテンツ事例19個を解説>
ユニークな採用サイトのまとめ
ユニークな採用サイトを作る上で共通して重要な項目が5つあります。
- 写真、動画
- コピーライティング、テキスト
- サイトの動き
- 使用するカラー、使用フォント、文字の大きさ、
- 余白
写真・動画を購入するのではなく、映像を撮影るするプロを活用し、社員をよりよい表情で表現ができている。
読み物として興味を引きつけるライティングを意識している。
ページスピードの対策を行いつつ、アニメーションで動きをつけ、興味づけを行っている。
色の対比、イメージするフォント、文字の大きさの全てのバランスを考え制作されている。
コンテンツが見やすい、読みやすい、余白を意識している。
採用したい人物像（ペルナソ）を考えて上記5つを意識し制作すると「ユニークな採用サイト」が作れるので参考にして見てください。
この記事を書いた人
株式会社SOCIOLA 河田邦昭株式会社SOCIOLA代表取締役。 2009年よりWEB業界に従事し、2016年に株式会社SOCIOLAを設立。 これまで1000件以上のホームページ制作/運用の実績を経験。 WordPress制作、WordPressカスタマイズ、通販サイト制作、SEO対策、WEB広告など幅広く経験。 お客さまの「成功」を目的に、最高のホームページを常に追求し、結果に繋がるホームページを提供します。 WEBについてわからない方に、わかりやすくコミュニケーションを取れると評価を頂いております。 ホームページに困ったこと、相談したいことがある方はお気軽にご相談ください。
