ユニークな福利厚生がある企業18選

福利厚生は企業が独自で決めることができるため、ユニークな福利厚生をつくる事ができます。

ユニークな福利厚生は、ないよりあった方が面白い。他との違いが目に留まり、興味を持つきっかけをつくることができます。

本記事では、ユニークな福利厚生を取り入れる企業の事例を18選まとめました。

気になった企業がある場合は、企業の採用サイトを見ると面白い気付きがあると思います。

是非参考にサイトを見てはいかがでしょうか？

トゥモローゲート株式会社

トゥモローゲート株式会社

福利厚生の内容

「仲間を愛し家族を大切にしよう」という会社のVALUEに沿って設計したと記載ある通り、
仲間・家族にまつわる制度が充実しています。

1. ファミリーバースデー休暇:特別休暇を1日取得できる制度。
2. マリッジアニバーサリー休暇：結婚記念日に特別休暇を取得できる制度です。初年度は1日だけですが、5年・10年・15年目の結婚記念日には3日間の特別休暇を取得できます。
3. 産休・育休10年：産休は予定日の3ヵ月前から。そして育休はなんと最長10年取得可能です。
4. 勤務地フリー制度：トゥモローゲートには本人の意思を伴わない異動や転勤は一切ありません。
5. バースデーウィッシュリスト：誕生日に自分の欲しいものを会社からプレゼントしてもらえる制度です。トゥモローゲートは社員の誕生日を社員全員でお祝いします。

他にも充実した福利厚生があります。

企業のミッション・ビジョン・バリューから福利厚生を考えるというヒントがありました。

株式会社三輝

株式会社三輝

福利厚生の内容

・誕生日月一回はお楽しみ弁当を無給で支給。

・誕生日月に5,000円を支給。その他、大切な人と過ごす日を申請することでも、5,000円支給。

・屋上にゴルフ練習場を建設。お昼休みや仕事後に、誰でも自由に練習が可能。30分以上練習にて1回250円支給。→社内にゴルフ部あり。

・社員旅行もあり。

アイグッズ株式会社

アイグッズ株式会社

福利厚生の内容

・アイグッズシェフ→週に3回、審査を経て選抜されたプロの料理人がオフィスに来て、美味しいランチを作ってくれます。

・アイグッズカフェ→学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。

・フリー健康軽食→朝ごはんとしてシリアルやヨーグルト、間食にナッツやチョコレート、夕食前にインスタントカレーや野菜スープも各種用意。一人暮らしのメンバーが多いので、豊富なラインナップが好評です。（無料）

・禁煙手当→健康促進のため、アイグッズに喫煙者はおりません。手当として1年目3千円、2年目1万円を支給します。※ベース給に含む

・マッサージ手当→全国で使用できる「てもみん」のマッサージ券を1人につき約12回分配布。毎月のマッサージで、疲れを残さず業務に挑めます。

・コロナ手当→
●コロナ徒歩制度
徒歩制度に+1万円追加 / 毎月
●コロナ徒歩引っ越し手当
近隣への引っ越しが必要になった場合、15～30万円を補助
●コロナ撃退金制度
毎月21項目の感染対策項目をチェックし、遵守度で2〜3万円を補助

長期に渡り雇用をして

Hamee株式会社

Hamee株式会社

福利厚生の内容

・小田原手当→に居住する正社員に対し、月2万円を支給。

・おなかまPJ→参加者が毎日持ち回り制でお米を研ぎ、ご飯を炊いています。お米は会社からの支給です。

・部活動支援→5人以上の社員が集まれば活動可能で、仕事外のリフレッシュの場として、毎月活動費を支給。1人最大3部活まで所属可能。
（スキー部、サーフィン部、フットサル部、野球観戦部、手芸部、映研部、その他多数）

・いざ！小田原→正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤を可能。（最大上限月５万円）

・miraie→夢の実現やスキルUPのために、必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度。通年で最大20,000円の補助を受けることができる。

H.U.グループホールディングス株式会社

H.U.グループホールディングス株式会社

福利厚生の内容

・GLTD制度と介護休業補償制度→
GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度とは、ケガや病気で長期間にわたり働くことができなくなった場合の収入を補償する制度。
この制度により、生活の心配をすることなく療養に専念することができ、早期の就労復帰をめざしていただく。
また、自身のケガや病気だけではなく、家族の介護のために休業が必要となった場合にも、介護休業補償制度により収入が補償される。

GMOリサーチ株式会社

GMOリサーチ株式会社

福利厚生の内容

・シナジーカフェ「GMO Yours」→仲間同士が気軽にコミュニケーションを取れるスペース。
20時までは本場バリスタマシーンで淹れる本格的なカフェが楽しめ、ランチタイムにはビュッフェ、夜間はコンビニ自動販売機が全て無料です。

・マッサージ＆おひるね「GMO Bali Relax」→疲れた仲間を癒すリラクゼーションスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けられます。そのとなりにはお昼寝スペースも用意。ちょっと頭を休めたいという仲間のために用意した仮眠スペースでリフレッシュすることができます。

株式会社開通

株式会社開通

福利厚生の内容

・ディズニーランド研修→この研修に参加するためには無遅刻無欠勤や勉強会に参加することなど、様々な条件をクリアし、スタンプを全て集める必要があります。
ディズニーランド研修では、1日目は東京にて当社が学ばせていただいております企業様の勉強会へ参加をし、2日目はディズニーランドで羽を伸ばし1日中遊びます。
このように頑張れる目標を作ることで、仕事に対するモチベーションに繋げています。

・成人式お祝い→在籍中に20歳を迎えたキャストの成人式があります。
上期の最後に開催される政策勉強会にて開催され、社長からお祝いを頂きます。

・開通大学→高校卒業した社員対象に「関通大学」という勉強会を開催しています。
講師は達城社長、常務、部長など会社の幹部が中心で行います。
社会のルール、礼儀礼節はもちろん、関通で仕事においての正しい行動についても教わります。

・サンクスギフト制度あり

Sansan株式会社

Sansan株式会社

福利厚生の内容

・Know Me→異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。

・H2O→自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度。

・イエーイ→自宅で集中して業務を進める方が生産性や効率を上げられる場合に、1日単位で自宅勤務を選択できる制度。

・どにーちょ→休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度

赤城乳業株式会社

赤城乳業株式会社

福利厚生の内容

・ハワイ研修制度→給与から毎月3,000円を積立し、入社3～5年目社員の積立者を対象に3泊5日のハワイ研修を実施。
積立金の他に初回10万、2回目6万、3回目4万円を会社が補助。

・子ども手当→3歳から18歳までのお子様がいる社員の給与に、1人あたり25,000円の子ども手当てが加算される。

・子育てママさん応援制度→プラス2日休暇
未就学のお子様がいる女性社員・女性契約社員は、年次有給とは別に年2日の有給休暇を取得できる。

・赤城社会大学→人は一生学生でいいという考えのもと、自社の研修制度「赤城社会大学」を制定している。
社長が学長を務め、仕事に関係するメニューから直接関係ないメニューまで幅広く取り揃え、
学習意欲のある社員に金額面での補助などを提供している。

株式会社ニトリ

株式会社ニトリ

福利厚生の内容

・アメリカセミナー→毎年約1,200名が参加するアメリカセミナー。ニトリが目指すロマン「豊かな暮らし」を体感すべく、モデルホームやアメリカの暮らしを支えているチェーンストア企業の最新の取り組みを視察する。

・GCON→社員の語学力強化を目的とした、オンライン形式のビジネス英会話講座。

・グロービス学び放題→日本最大のビジネススクールであるグロービス経営大学院で培われた学習メソッドを取り入れた学習プラットフォーム。

・ニトリカラーコーディネートスクール→社内通信講座の一つ。接客の際のご提案や商品開発、法人&リフォーム事業部でのプランニングなどにも役立つカラーコーディネート理論を、実践演習を通して学ぶ。

・コーディネートコンテスト→自慢の自宅写真を投稿し、こだわりのコーディネートを競うニトリグループ全従業員参加型のコンテスト。

・勤務時間インターバル制度→勤務終了後、翌日の業務開始時間までに10時間以上の休息時間（インターバル時間）を設ける制度。

・日祝託児費用補助制度→日曜・祝日に出勤するために利用した託児サービス費を会社が補助する制度。

株式会社ONE COMPATH

株式会社ONE COMPATH

福利厚生の内容

・ワンマイル休暇→家族や友人など身近（＝ワンマイル）にいる大切な人や、身近な暮らしの為に
取得することができる休暇制度です。
さらに、取得をすると5,000円が会社から支給されるので、ランチやお土産代などをはじめとした、様々な費用に充てることができます。

・CXO塾→CEO、CTO、CMO、CFOを塾長とし、従業員を熟成とする半期単位の塾。
経営幹部層を塾長として、各塾ごとにテーマを定め、塾生（従業員）と一緒に学び、交流を深めるという取り組みです。
この制度により、『首都圏外郭放水路（しゅとけん がいかく ほうすいろ）』の見学ツアーにいった塾も。

・パンフォーユーオフィス→株式会社パンフォーユーで社員の食をサポート。
おいしいパンをすべて、たった100円で買うことができます。スープは200円です。従業員からもパンとスープは大好評です。

クックパッド株式会社

クックパッド株式会社

福利厚生の内容

・フルフレックス→社員ひとりひとりの生産性を高め、それぞれの実力を発揮できるよう「フレックスタイム制」を導入しています。コアタイムは設定せず、社員それぞれが自律的に時間を管理し、同時に社員同士で協力しながら効率的に働く環境を整えています。（一部業務を除く）

・社内留学制度→他部署の業務を約2ヶ月間体験できる制度です。留学先部署や時期は希望を鑑み決定し、これをきっかけに視野を広げたり新しい分野でチャレンジしたりすることを促しています。（対象職種の条件あり）

・結婚贈答品→結婚のお祝いとして、会社から「料理が楽しくなるプレゼント」をお贈りします。

・レシピ入り名刺→自分が一番大切なレシピを載せた名刺が、自己紹介を盛り上げてくれます。

株式会社マイクロアド

株式会社マイクロアド

福利厚生の内容

・スライド８→出社時刻を午前７時〜午後11時の間で調整できるフレキシブルな時差出勤制度

・やすんで５→心身のリフレッシュ、そして更なるチャレンジを目的に、勤続３年以上の正社員にはリフレッシュ休暇として毎年５日の特別休暇が付与されます。

・米とも（社内メンター制度）→１人の新卒社員に、異なる部署の先輩社員３人がメンターにつき、年５回、ランチor飲み会代が支給されます。

・組織ドライブ室→社内の有志メンバーで結成されてる社内活性組織です。

株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

福利厚生の内容

・CHO室→社員のパフォーマンスを健康面からサポートする専門部署。運動・食事・睡眠・メンタルの４分野においてアンケートから見える課題を中心に取り組んでいます。

・ベビーケア休暇→配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

・児童手当→本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、1人につき5,000円/月、第3子以降1人につき10,000/月が支給されます。

・ベビーシッター補助→入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

・ベビーシッター割引券→公益社団法人全国保育サービス協会が発行するベビーシッター割引券を利用することにより、1回2,200円の割引を受けることができます。

・介護休業→家族（配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）が要介護状態にある際に、通算で93日間まで休業することができます。

・GLTD→社員が病気やケガが原因で90日を超えて就業が出来なくなった際、最長3年間、支払基礎所得額の60％を補償します。

・勤続表彰制度→勤続満３年/５年/７年/14年/20年に達した年度に表彰する制度です。各年度毎に賞品と特別休暇を付与しています。

・リモートワーク手当→１勤務日につき450円が支給されます。（1ヶ月あたり7500円を上限とする）

株式会社トライバルメディアハウス

株式会社トライバルメディアハウス

福利厚生の内容

・バンジージャンプ支援制度→刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい！ そんな想いから年1回バンジージャンプの費用を会社が負担します。

・パラグライダー支援制度→バンジー同様、パラグライダーの費用を会社が負担。非日常な体験をアイデアの創造につなげてほしいと考えています。

・ファミリーデー→スタッフの家族やパートナーを招待したBBQを年1回開催。スタッフの働いている姿が見学できる子ども向けオフィスツアーも実施しています。

・ありがとう便→普段なかなか伝えられない仲間への「ありがとう」をメッセージカードに書いて半期に1回送り合う、スタッフ発案の制度です。

・ウェルカムバルーン→スタッフ同士が気軽に交流できるよう、新しく入社したスタッフの席に名前を書いたバルーンを飾る演出をしています。

・Art Museum制度→さまざまなアートに触れながら仕事に不可欠な“感性”を磨いてもらうために、美術館入館料（1人あたり2千円/月）を負担します。

・武者修行制度→一定期間他社へ出向し、自社で得られない経験をしながらこれまで培ったスキルをアウトプットすることで、スタッフの成長を促すための制度。

サイバートラスト株式会社

サイバートラスト株式会社

福利厚生の内容

・信頼の日→4月30日から5月2日のうち会社が指定する 1 日が休日となります

・プロジェクト休暇→会社が認めるプロジェクトの終了時に最大で10日間休暇が与えられる場合があります

・能力開発休暇→業務の能力を開発するための休暇として､ 1 年度につき 5 営業日取得ができます。

・ボランティア休暇→規程に定めるボランティア活動をする場合、1 年度につき 2 日以内の取得ができます。

・リフレッシュ休暇→勤務継続 5 年経過ごとに追加で 5 日間の特別休暇が取得できます

株式会社LIXIL

株式会社LIXIL

福利厚生の内容

・キャリア申告制度→従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。

・Job Posting(社内公募制度)→キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、
キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。

・ぱぱの子育て休暇→6ヶ月以下の子を養育する場合、育児参加を目的に5日間の特別休暇が取得できます。
もちろん通常の育児休暇も取得が可能です。

・育児短時間勤務制度→小学校3年生以下の子を養育する場合、1日あたり2時間まで、所定労働時間を短縮することができる制度です。仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰り下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。

・セルフケア休暇→全従業員を対象として、不妊治療や生理・妊娠中の体調不調で就業が著しく困難な時に年間12日まで休暇を取得することが可能

株式会社ジークレスト

株式会社ジークレスト

福利厚生の内容

・推しメン休暇制度→1年に1度、アニメやマンガ、ゲームのキャラクター、タレントや声優など、自分のイチ推しメンバーの記念日（誕生日やライブ開催日など）に、休暇を取得できます。お祝いを支援するための活動費として、上限5000円までを会社が負担します。

・キャラクターコンテンツイベント参加補助→会社が指定したキャラクターコンテンツ開発に役立つイベントの参加費用を支給します。

・スコアラカフェ＆キュン♥スポット→社内にカフェがあり、いつでも特別価格でフードやドリンクを購入できます。
休憩や、ランチタイム、ちょっとしたミーティングなどに利用されています。

ユニークな福利厚生のまとめ

今回様々な企業の福利厚生を見て感じたことしては、
ユニークな福利厚生を作る上で大事なことは、企業のミッション・ビジョン・バリューの確立であると思います。
ミッション・ビジョン・バリューを基に逆算して、ユニークな福利厚生を考え、創る。

ユニークな福利厚生は、人材を大事にしたいという思いが強いと感じました。
また新しい人材が入って来てほしい、という観点からユニークで面白い福利厚生があると目につくため、差別化を図るために用意をしている。

ぜひ他社を参考に、自社に合った福利厚生を検討してみてはいかがでしょうか？
福利厚生の制度を作るだけでなく、積極的に利用される風土づくりと、継続的な働きかけもセットで行い企業を育ていきましょう。

この記事を書いた人

株式会社SOCIOLA 河田邦昭

株式会社SOCIOLA代表取締役。 2009年よりWEB業界に従事し、2016年に株式会社SOCIOLAを設立。 これまで1000件以上のホームページ制作/運用の実績を経験。 WordPress制作、WordPressカスタマイズ、通販サイト制作、SEO対策、WEB広告など幅広く経験。 お客さまの「成功」を目的に、最高のホームページを常に追求し、結果に繋がるホームページを提供します。 WEBについてわからない方に、わかりやすくコミュニケーションを取れると評価を頂いております。 ホームページに困ったこと、相談したいことがある方はお気軽にご相談ください。